Blog Mgr. Gabriely Paulusové

Reference: zbytečnost anebo nutnost? Skrytý potenciál referencí v náboru.

Proč jsou reference důležité?
Když rozhodujeme, kam pojedeme na dovolenou, v jakém hotelu se ubytujeme, případně do jaké nové restaurace zajdeme, jedna věc nám často pomůže – recenze. Proč bychom tedy nemohli použít podobný přístup při náboru nových zaměstnanců?

Věřte, že to může být klíčový faktor pro výběr toho nejlepšího kandidáta a můžete tak předejít potencionálním komplikacím v budoucnosti. Hlavním účelem reference od bývalých zaměstnavatelů je zajistit, že kandidát je skutečně ta správná volba pro váš tým a pracovní pozici, kterou nabízíte.

Při náboru nových zaměstnanců existují vždy určitá rizika, ale právě reference mohou tato rizika snížit. I když může kandidát na první pohled působit skvěle, reference mohou odhalit, že není zcela vhodný pro danou pozici. Na druhou stranu může uchazeč s méně působivým životopisem a zkušenostmi po obdržení referencí vypadat jako ideální volba.

O kontakty vždy požádejte kandidáta
Když jste již téměř na konci procesu výběru a máte vybrané potenciální kandidáty, je nyní ten správný moment požádat je o reference. Ideálně byste měli požádat uchazeče o poskytnutí kontaktů na konci
pohovoru.

Chtějte přímého nadřízeného, nebo někoho, komu uchazeč reportoval. Důležité je pozorovat reakci kandidáta a jeho ochotu poskytnout kontakty na své nadřízené z předchozích zaměstnání.

Každá změna v jeho emocích v této fázi může být klíčovým signálem. Pokud kandidát nechce nebo váhá s poskytnutím referenčních kontaktů, zbystřete, může to být indikátor, který by neměl být ignorován.

Chtějte kontakty na přímé nadřízené, ani kolega a ani personalista nepotvrdí kandidátovu výkonnost, produktivitu ani motivaci. Ideálně ověřujte dvě až tři reference.

Reference
Při ověřování referencí začněte tím, že pošlete SMS zprávu osobě, která by měla referenci dodat. Dohodněte si vhodný čas pro telefonický rozhovor, ať má bývalý nadřízený možnost se na rozhovor
také připravit.

Při samotném telefonátu začněte tím, že se stručně představíte, uvedete pozici o kterou se kandidát uchází a poté si ověříte pracovní vztah k dané osobě a jeho pracovní povinnosti. Ptejte se na motivaci, výkonnosti i produktivitu. Je fajn mít všechny otázky předem napsané a připravené.

Tento rozhovor může poskytnout výbornou příležitost prověřit, kandidátova vyjádření z pohovoru. Máte skvělou možnost, jak si ověřit kandidátova slova z pohovoru. Zeptejte se na silné stránky, slabiny, dosažené výsledky kandidáta, ale i na to, zda by našeho uchazeče zaměstnali znovu. I tady je dobré umět „číst mezi řádky“. Jakékoliv zaváhání je dobré rozklíčovat.

V každém případě by mělo být ověření referencí takovou třešničkou na dortu celého výběrového řízení. Mělo by nás utvrdit ve správné volbě, případně varovat před možnými neduhy budoucího kolegy. Rozhodně odhalí tzv. traviče studní anebo skrytý talent.

Další články

 
 
 
 
  VYNIKAJÍCÍ  
  
 Na základě 3 hodnocení 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Zveřejněno na Google  
 
  
 
 
 Marta Filandrová 
 
 
 Trustindex ověřuje, že původní zdroj recenze je Google. 
Když jsem se vracela po mateřské dovolené do práce, byla jsem ráda, že mohu s Gabrielou konzultovat různé právní možnosti a kroky tak, aby můj návrat proběhl co nejlépe a vyhovoval mým potřebám. Její odborné rady a přehled v pracovním právu mi pomohly cítit se jistější a lépe se připravit na tuto změnu. Oceňuji její vstřícnost, profesionalitu a schopnost najít řešení na míru. Děkuji moc!
  
 
 
 
 
 
 Zveřejněno na Google  
 
  
 
 
 Lucie Dyntar 
 
 
 Trustindex ověřuje, že původní zdroj recenze je Google. 
Když jsem měnila zaměstnání, byla jsem ráda, že mám po svém boku někoho, s kým si mohu ujasnit, co vlastně chci, a kdo mi pomůže vidět širší souvislosti. Společně jsme prošly mé možnosti a díky odborným radám jsem se lépe zorientovala i v oblasti pracovního práva. Oceňuji profesionální přístup, trpělivost a schopnost klást ty správné otázky. Děkuji Gabriele za podporu!
  
 
 
 
 
 
 Zveřejněno na Google  
 
  
 
 
 Veronika Míčová 
 
 
 Trustindex ověřuje, že původní zdroj recenze je Google. 
Koučing s Gabčou byl pro mě skvělým zážitkem. Pomohl mi ujasnit si své krátkodobé i dlouhodobé cíle a priority, v kterých jsem měla mírný nepořádek, a nalézt efektivní kroky k jejich dosažení. Koučka umí naslouchat, je empatická a vnímavá, její podpora a povzbuzení byly klíčové pro mé sebevědomí a motivaci k dalšímu rozvoji, a to v osobním i "profesním“ - studentském životě. S jistotou mohu říct, že koučing mi pomohl v tom smyslu, že moje myšlenky jsou utříděnější a na problémy se snažím nahlížet z různých úhlů pohledu. Věřím, že Gabča má svým klientům co nabídnout a ti budou odcházet s klidnější myslí.